求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針

① 就活セクハラに該当する行為の禁止

当社は、採用活動に関わる全ての役員および従業員による求職者等へのセクシュアルハラスメントを禁止しています。
以下のような行為は、就活セクハラに該当する可能性があり、固く禁止します。

• 性的な言動および交際、結婚、性自認、家族計画等の私的事項に関する質問
• 求職者の意に反する身体への接触、容姿や身体的特徴に関する不適切な発言
• 業務上必要のない個人的な連絡先の交換要求や私的な食事や飲酒への執拗な誘い
• その他、求職者に不快感や精神的苦痛を与える言動

② 安全な面接環境の提供

当社は、求職者等が安心して面接や企業説明会等に参加できる環境づくりに努めます。具体的には、

• 面接は原則として会社施設内で実施し、密閉空間や私的な場所での面接は行いません。
• オンライン面接においても、求職者のプライバシーに配慮し適切な環境のもとで実施します。
• 面接場所および面接担当者を事前に明示します。

③ 組織体制及び従業員教育

当社は、就活セクハラ防止のため、次の取組みを実施しています。

• 就活セクハラ防止のための専用相談窓口の設置
• 採用担当者および面接担当者に対するハラスメント防止に関する定期的な研修の実施
• 就活セクハラ防止方針の社内周知
• 採用活動における適正なルールの整備

④ 相談を受けた際の対応

当社は、求職者等から相談や苦情を受けた場合、迅速かつ適切に対応します。

相談窓口

下記の電話番号またはお問合せフォームにて承っております。

対応方針

• 相談者のプライバシーを厳守します。
• 相談したことを理由として不利益な取扱いを行いません。
• 相談内容に応じて事実確認を行います。
• 必要に応じて第三者機関との連携や専門家への相談を行います。
• 再発防止策を検討し、適切に実施します。